[...] Für die aktive Formulierung und Gestaltung einer Zuwanderungspolitik auf stadtregionaler Ebene müssen grundsätzlich zwei Bedingungen erfüllt sein: geeignete gesetzliche Rahmenbedingungen und der politische Handlungswille, das Themenspektrum Migration und Integration als stadtregionales Politikfeld zu etablieren. Im Rahmen dieses Beitrags geht es um den Entwurf einer Zukunftsvision, die sich mit der aktuellen Diskussion um Zuwanderung und Fachkräftemangel auseinandersetzt und daraus praxisorientierte Handlungskonzepte für eine stadtregionale Zuwanderungspolitik ableitet. In diesem Zusammenhang lautet die Zielsetzung, ein Grundkonzept für eine Anwerbeagentur vorzustellen, die einer Erschließung von Humankapitalressourcen dienen soll, welche den regionalwirtschaftlichen Interessen entspricht. Das Konzept soll potentielle Arbeitsinhalte und mögliche Organisationsstrukturen (z.B. Public-Private-Partnership) einer solchen Agentur formulieren. Der Ansatz soll vor allem die individuelle und familiäre Ebene von potentiellen hochqualifizierten Zuwanderern im Blickfeld haben und eine aktive Ansprachestrategie verfolgen, welche von attraktiven Dienstleistungen und Rahmenbedingungen flankiert wird. [...]

[...] Die Zielgruppe der stadtregionalen Zuwanderungspolitik sind ausländische Fach- und Spitzenkräfte (High Potentials), die für Unternehmen aus der Region geworben werden sollen. Darüber hinaus zählen ausländische Unternehmer und potentielle Selbstständige ebenfalls zur Zielgruppe. Welche Qualifikationen diese High Potential aufweisen, stellt keine Konstante dar, sondern hängt davon ab, welchen Bedarf die Wirtschaft und der Arbeitsmarkt zum jeweiligen Zeitpunkt aufweisen. Zielsetzung ist es, daß High Potentials, die neu in die Region zuwandern, und einheimische Fachkräfte gemeinsam daran arbeiten, die Städteregion als dynamischen und leistungsfähigen Wirtschaftsraum und als attraktiven Wohn- und Arbeitsstandort in Europa zu erhalten.

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Wanderschaften (Volltext) (880 KB)

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